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对高学历人才需求更加迫切

2021-04-25 00:53

二曰“技工荒”。在杭州人力资源市场,一家企业招聘负责人吴女士正为招不到技工而苦恼:“有的没做过,只能从头学,我们也要考虑下;有的有经验,但是工资要求高,实际上我们开的工资已经不低,还包吃住。说到底还是技工少。”

原在一家机械厂做普工的安徽小伙儿王宇阳告诉记者:“老家现在慢慢发展起来了,回去一个月能挣个3000元左右。在杭州虽然收入要高点,但是平时开销也大,一来二去也没剩下多少。有些人就想找个离家近的工作。”

杭州老板电器股份有限公司人力资源总监何翔告诉记者,近年来,他们公司与两所专科院校联合培养学生,学习内容包括理论和技术课程,以及在企业轮岗培训等,每个师傅带一到两个学生,公司会不定期跟踪学生培养情况。师傅培养得好有奖励。

“现在设备有了,技术有了,人才也要跟进。”该公司综合管理处处长刘冬根说,如果一个技术人员确实做得非常好,他的收入可以超过中层,甚至超过副总。

杭州市就业管理局市场就业处处长金进发说,2008年金融危机以来,杭州市外来务工人员数量就有所下降,今年的情况比往年更加冷清。

据介绍,该公司主要招二流大学中成绩较好的硕士生。“三流大学的我们不要。”但到目前为止,东华链条只招到4名本科生、3名研究生,与今年的招聘需求还有一定距离。

三曰“人才荒”。由于民企转型升级加速,对高学历人才需求迫切。杭州东华链条集团有限公司今年计划招聘高学历人才20人,其中本科生7人,硕士生13人。这是该公司在高学历人才招聘中,硕士生数量首次超过本科生数量。

浙江有关部门此前对本省108家企业调查发现,企业技工短缺问题突出,其中住宿餐饮业最为短缺,比半年前大幅提高25个百分点,制造业和批发零售业对技工也有需求。

一曰“普工荒”。近日,记者走进杭州市人力资源市场,发现前来应聘的务工人员明显减少,难觅往年人头攒动的招聘场面。职业介绍所的工作人员和企业的招聘人员在现场扯开嗓门吆喝,但求职者询问多签约少。

农历新年伊始,作为民营企业大省的浙江再度出现人力资源短缺现象。据了解,今年的用工与以往不同的是,不仅招收普通农民工困难,而且技术工人也很缺乏,另外,对高学历人才需求更加迫切。